ERE en MásOrange: Impacto en centros de Madrid con 627 trabajadores menos
Tras la creación de la mesa única de negociación la semana pasada, se ha confirmado oficialmente el número de empleados afectados por el proceso de despido colectivo en la nueva compañía de telecomunicaciones MásOrange, surgida de la fusión entre Orange (OSP y OSFI) y MásMóvil (Xfera, Lorca Telecom, Euskaltel y R Cable y Telecable): 795 despidos en unas plantillas que, en total, suman 4.607 trabajadores. Esto representa un 17% del personal total de las empresas involucradas.
La situación se torna especialmente preocupante en los centros de trabajo ubicados en la Comunidad de Madrid, donde se verían afectados 627 empleados, lo que equivale al 79% de los despidos totales y al 18% de las plantillas (3.499 trabajadores).
En particular, la empresa más golpeada sería OSP, con una plantilla de 2.295 empleados y una propuesta de extinción de 432 puestos de trabajo en Madrid, lo que representa un 19% de su personal. Otras empresas con centros de trabajo en nuestra región también se ven afectadas:
– OSFI: plantilla: 134 / despidos: 31 (23%)
– Xfera: plantilla: 930 / despidos: 138 (15%)
– Lorca Telecom: plantilla: 140 / despidos: 26 (19%)
La sección sindical de USO-Orange cuenta con 6 delegados y una representación cercana al 11% en el comité de empresa de OSP. El pasado viernes, 13 de septiembre, cinco fuerzas sindicales (entre ellas la USO) emitieron un comunicado conjunto en el que, además de rechazar de manera total este ERE injustificado y exigir su retirada, solicitaron abrir un marco real de negociación y diálogo social en cada una de las empresas afectadas, con el objetivo de respetar la representatividad de cada plantilla.
La incertidumbre y la preocupación reinan entre los trabajadores afectados por estos despidos en MásOrange. La falta de claridad sobre el futuro laboral de casi 800 empleados ha generado un clima de inquietud en los centros de trabajo, especialmente en Madrid, donde la mayoría de los despidos están previstos.
Impacto en los Trabajadores y sus Familias
La noticia de los despidos en MásOrange ha caído como un jarro de agua fría entre los empleados y sus familias. Muchos de ellos se enfrentan a la incertidumbre de perder su fuente de ingresos y se preguntan cómo afrontarán los gastos familiares si son despedidos. La situación económica y laboral en España ya es complicada, y la llegada de estos despidos masivos solo agrava la situación para cientos de trabajadores.
Reacciones Sindicales y de los Trabajadores
Los sindicatos, liderados por la sección sindical de USO-Orange, han mostrado su rechazo total a estos despidos y han exigido a la empresa la retirada de la propuesta de ERE. La falta de diálogo social y de negociación ha sido uno de los puntos más criticados por los representantes sindicales, que consideran que la empresa no ha respetado la representatividad de las plantillas en este proceso.
Por su parte, los trabajadores afectados han manifestado su preocupación y su malestar ante la posibilidad de perder sus empleos. Muchos de ellos llevan años trabajando en Orange y sus empresas asociadas, por lo que la noticia de los despidos ha sido un golpe duro para ellos y sus familias.
El Futuro de MásOrange y sus Empleados
Ante esta situación, queda en el aire el futuro de MásOrange y de los trabajadores afectados por los despidos. La empresa deberá reconsiderar su estrategia y buscar alternativas para evitar la pérdida de empleos y el impacto negativo en las plantillas. El diálogo entre la empresa y los sindicatos será fundamental para encontrar soluciones que beneficien a ambas partes y que eviten la pérdida de puestos de trabajo en un momento tan complicado como el actual.
En resumen, los despidos en MásOrange han generado un clima de incertidumbre y preocupación entre los trabajadores afectados. La falta de diálogo y negociación ha sido uno de los puntos más críticos de este proceso, y tanto sindicatos como trabajadores exigen una solución justa que respete sus derechos laborales. El futuro de MásOrange y de sus empleados está en juego, y será crucial encontrar una salida que beneficie a ambas partes y garantice la estabilidad laboral en la compañía.
