La Comunidad de Madrid ha logrado reducir significativamente el número de centros de salud críticos en un esfuerzo por abordar la escasez de personal médico en el sistema de salud. Desde mayo, se ha pasado de tener 22 centros de salud clasificados como críticos a solo 5, lo que representa una disminución del 80%. Esta situación ha llevado a la implementación de incentivos para los facultativos que trabajan en estos centros, con el objetivo de cubrir las vacantes y garantizar una atención médica de calidad a la población.
Aumento en la contratación de médicos residentes
Uno de los factores clave que ha contribuido a esta mejora ha sido el incremento del 130% en la contratación de médicos internos residentes (MIR) de Medicina de Familia y Comunitaria en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Estos profesionales han optado por unirse al sistema de salud público de la Comunidad de Madrid una vez finalizado su periodo de formación, lo que ha permitido cubrir un número significativo de vacantes en los centros de salud críticos.
Incentivos para atraer y retener talento
El Ejecutivo autonómico ha implementado una serie de incentivos con el objetivo de atraer y retener talento médico en los centros de salud de Atención Primaria. En la última convocatoria, se han incorporado 94 profesionales al SERMAS, en comparación con los 41 del año anterior, lo que representa un incremento significativo en la contratación de personal médico. Además, la Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha logrado cubrir casi el 50% de las vacantes en el primer día de elección de plaza, lo que demuestra la efectividad de estas medidas.
La consejera de Sanidad, Fátima Matute, ha destacado la importancia de estos incentivos y ha señalado que se han intensificado los esfuerzos para informar a los residentes sobre las condiciones laborales y las mejoras retributivas ofrecidas por la Administración autonómica. Entre las iniciativas que han tenido un impacto positivo se encuentra la posibilidad de completar plantillas mediante agrupaciones de facultativos que han finalizado su residencia, lo que ha beneficiado a varios centros de salud en la región.
Incentivos económicos y de conciliación laboral
Actualmente, la Comunidad de Madrid ofrece una serie de incentivos económicos en Atención Primaria para compensar la escasez de personal médico en los centros de salud. Estos incentivos incluyen compensaciones económicas para las categorías consideradas deficitarias en el Sistema Nacional de Salud, así como gratificaciones adicionales para el personal que trabaja en dispositivos con dificultades específicas de cobertura.
Además, se han implementado medidas para mejorar la contratación y la retención de personal médico, como una mayor puntuación en la bolsa de contratación por mes trabajado y en las ofertas públicas de empleo. Estos incentivos son compatibles con otros beneficios, como los turnos de tarde, mixtos o rurales, que ofrecen compensaciones económicas adicionales a los facultativos que opten por estas modalidades de trabajo.
Facilitando la conciliación laboral y familiar
Además de los incentivos económicos, la Comunidad de Madrid ha implementado medidas para facilitar la conciliación laboral y familiar de los profesionales de la salud. Se han establecido turnos deslizantes en los centros de salud cuando la actividad lo permite, se ha promovido el acceso a una amplia formación y se ha brindado apoyo para el desarrollo de proyectos de investigación.
Los médicos residentes que finalizan su formación también tienen la oportunidad de acceder a contratos de larga duración y a un proceso de bolsa extraordinario para incorporarse a los dispositivos de salud al término de su especialidad. Además, se ha destacado la importancia de facilitar el acceso de médicos extracomunitarios a las categorías de personal estatutario en Medicina Familiar y Comunitaria y Pediatría, siempre y cuando puedan homologar su título en España.
En resumen, la Comunidad de Madrid ha implementado una serie de medidas para abordar la escasez de personal médico en los centros de salud de Atención Primaria. A través de incentivos económicos, programas de formación y apoyo a la conciliación laboral, se ha logrado reducir significativamente el número de centros de salud críticos y garantizar una atención médica de calidad a la población.
