La Comunidad de Madrid ha experimentado una reducción en el número de centros de Atención Primaria considerados como «críticos» debido a la falta de médicos. Gracias a la incorporación de nuevos médicos residentes en Medicina de Familia y Comunitaria, 17 puntos sanitarios han podido aumentar sus plantillas de facultativos, después de enfrentar meses de déficit de profesionales. Actualmente, solo cinco centros se encuentran en esta situación, aunque los sindicatos advierten que la escasez de médicos en Pediatría sigue representando un riesgo para la atención sanitaria.
A lo largo del último año, 94 médicos de familia que completaron su residencia han optado por unirse a una de las 202 plazas ofrecidas por la Gerencia de Atención Primaria. Esto ha permitido cubrir el 46% de las vacantes, aunque aún queda alrededor de la mitad por ocupar. Sin embargo, el porcentaje de profesionales que deciden permanecer en el Servicio Madrileño de Salud (Sermas) después de su formación ha aumentado en comparación con años anteriores.
En 2023, se incorporaron 41 médicos de Medicina de Familia y Comunitaria a alguna de las 198 plazas disponibles, logrando cubrir el 20% de los puestos. Con la asignación de estas plazas, de los 22 centros de salud en estado crítico desde mayo, solo cinco permanecen en esa condición, según información proporcionada por la Consejería de Sanidad. Se espera que seis puntos de atención se beneficien especialmente, ya que se encuentran cerca de completar el 100% de sus puestos.
La consejera de Sanidad, Fátima Matute, ha destacado la importancia de las medidas implementadas para atraer y retener talento médico en la Atención Primaria. Contratos de interinidad y de larga duración, sueldos competitivos y diversos incentivos económicos son parte de las condiciones laborales ofrecidas a los médicos residentes que finalizan su formación. Estas medidas han contribuido a mejorar la cobertura de profesionales en los centros de salud de la región.
En cuanto a las condiciones laborales, el Gobierno regional ha establecido sueldos que pueden llegar hasta los 56.000 euros anuales, junto con incentivos económicos adicionales para diferentes situaciones laborales. Además, se han implementado medidas para favorecer la contratación y retención de médicos en la Atención Primaria, como una mayor puntuación en las bolsas de contratación y en las ofertas públicas de empleo.
A pesar de los esfuerzos por mejorar la situación en Medicina de Familia, la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (Amyts) señala que la situación en Pediatría continúa siendo crítica. En el último proceso de adjudicación de plazas, ninguna de las 45 ofertadas fue cubierta, lo que evidencia la sobrecarga de trabajo que enfrentan los pediatras en la región. La reorganización del servicio se hace necesaria para garantizar una atención de calidad a los pacientes.
En resumen, la Comunidad de Madrid ha logrado reducir el número de centros de salud críticos gracias a la incorporación de nuevos médicos residentes. Aunque se han implementado diversas medidas para atraer y retener talento médico en la Atención Primaria, aún persisten desafíos, especialmente en el ámbito de la Pediatría. La mejora continua en la cobertura de profesionales es fundamental para garantizar una atención sanitaria de calidad en la región.
